Riot Games, el estudio más conocido por League of Legends, acordó pagar $ 100 millones para resolver un caso de discriminación de género de acción colectiva en 2018.
El acuerdo «remediará las violaciones contra aproximadamente 1.065 empleadas y 1.300 trabajadoras por contrato», escribió el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) .
DFEH dijo que la firma se involucró en «discriminación y acoso sexual sistémico».
Riot Games dijo que debe «asumir la responsabilidad del pasado».
La compañía pagará $ 80 millones a los miembros de la demanda colectiva y alrededor de $ 20 millones (£ 15 millones) cubrirá los costos legales.
El caso de 2018 siguió a las investigaciones de Los Angeles Times y el sitio web de noticias Kotaku.
Según la denuncia original contra la empresa , se acusó a Riot de fomentar una «cultura de hermanos» y se enfrentó a una serie de acusaciones.
Estos incluían que las mujeres habían sido objetivadas sexualmente, con una cadena de correo electrónico que calificaba a las «empleadas más atractivas» de la empresa, y que sus jefes y colegas habían mostrado imágenes no solicitadas de genitales masculinos a los trabajadores.
Problema de la industria
Como parte del acuerdo, Riot acordó reformas en el lugar de trabajo, análisis de expertos independientes de sus prácticas salariales, de contratación y promoción, y ser monitoreado por casos de acoso sexual y «represalias» en sus oficinas de California durante tres años.
La compañía también debe reservar $ 18 millones (13,2 millones) para financiar programas de diversidad, equidad e inclusión y crear 40 puestos de tiempo completo en funciones de ingeniería, control de calidad o diseño de arte para sus antiguos trabajadores contratados.
El director del DFEH, Kevin Kish, escribió que, de ser aceptado por el tribunal, el acuerdo conduciría a un cambio duradero en Riot Games y «enviaría el mensaje de que todas las industrias en California, incluida la industria del juego, deben proporcionar igualdad de salario y lugares de trabajo libres de discriminación y acoso. «.
Riot inicialmente había acordado resolver el caso por $ 10 millones en 2019, pero el DFEH y otra agencia habían bloqueado el trato argumentando que la cantidad a la que tenían derecho las víctimas era mucho mayor.
La compañía dijo que tenía que enfrentar el hecho de que no siempre había estado a la altura de sus valores y le dijo al Washington Post : «Si bien estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado desde 2018, también debemos asumir la responsabilidad del pasado. «.
«Esperamos que este acuerdo reconozca debidamente a aquellos que tuvieron experiencias negativas en Riot».
En una carta al personal, publicada en línea , el equipo ejecutivo de Riot dijo que el acuerdo era «lo correcto, tanto para la compañía como para aquellos cuyas experiencias en Riot no cumplieron con nuestros estándares y valores».
La compañía le dijo a la BBC que desde 2018 había realizado mejoras en el lugar de trabajo, incluida la contratación de su primer director de personal y su primer director de diversidad, reescribiendo sus valores, exigiendo nuevos programas de capacitación y ampliando su equipo de diversidad e inclusión.
Riot Games no es la única empresa de juegos destacada que se enfrenta a preguntas sobre la cultura del lugar de trabajo.
El DFEH también está tomando medidas contra Activision Blizzard, la compañía detrás de los juegos World of Warcraft, Overwatch y Call of Duty.
Activision Blizzard llegó recientemente a un acuerdo de $ 18 millones con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Por denuncias de discriminación y acoso sexual.
