ChatGPT es revolucionario, pero, ¿también puede ser peligroso en términos de empleo? He aquí las claves para entender si tu trabajo peligra.
ChatGPT es la tecnología que más ha llamado la atención de los últimos años. Se trata de un sistema basado en inteligencia artificial que permite servirnos como asistente ofreciendo funciones increíblemente avanzadas. Nuestras búsquedas en la red están pronosticadas para ser muy distintas a la forma que veníamos haciéndolo al principio, pero lo cierto es que este tipo de proyectos también generan otro debate. ¿Es posible eliminar puestos de trabajo mediante el uso indiscriminado de la IA? Esta es una cuestión que ha salido a flote con este algoritmo.
No es la primera vez que vemos cómo una revolucionaria tecnología llega para cambiar las reglas en un sector. El ejemplo más evidente de ello nos lo muestra la Revolución Industrial del siglo XIX, periodo que coincidió con teorías como el ludismo. ¿Puede un programa de estas características acabar con determinadas profesiones? Sabemos que ChatGPT ya puede desempeñar múltiples funciones y tareas, pero lo cierto es que la sustitución del convencional empleado por un programa que apenas ha sido testeado era algo que esperábamos y que, lamentablemente, sí está ocurriendo.
Veamos, por tanto, qué es lo que está ocurriendo en el seno de determinadas compañías, por qué este medio puro de obtener productividad podría tener implicación directa en el empleo y, por supuesto, qué consecuencias puede tener este tipo de propuestas a medida que se trate de programas más especializados y eficientes. Nos encontramos, sin duda alguna, en una encrucijada en el que no sería extraño ver movimientos sociales como los mencionados anteriormente.
GhatGPT despersonaliza algunos empleos, ¿estamos ante un nuevo tipo de ludismo en el siglo XXI?
Un estudio llevado a cabo por Resume Builder ha realizado un estudio para determinar la estandarización de ChatGPT en las empresas. De los 1.000 empresarios encuestados, en torno a la mitad ya ha intentado aprovechar las bondades de la tecnología desarrollada por OpenAI. Se trata de un claro ejemplo para entender la predisposición que tiene una compañía para mejorar su productividad mediante el empleo de las últimas herramientas disponibles. Ahora bien, ¿hay una finalidad de despedir a plantillas de trabajadores en el medio plazo?
Por el momento, se ha podido establecer que algunos puestos de trabajo actuales sí podrían ser eliminados mediante el uso de este algoritmo. Al fin y al cabo, nos encontramos ante un servicio que permite agilizar un trabajo que podría llevar unos minutos, horas o, incluso, días. Todo ello tras dar unas pinceladas sobre el trabajo que se pide y, adicionalmente, presionando un simple botón. La magia de la IA hace el resto para poder disfrutar de una respuesta basada en una posición global que hay en la red.
Cabe precisar que Microsoft y OpenAI han asegurado que esta tecnología aún está en fase de desarrollo, por lo que todavía requiere de una serie de mejoras a tener en cuenta. No obstante, la disposición de lo que se conoce como ChatGPT Plus a un precio de unos 20 euros al día, impuestos no incluidos, sirve para entender que hay un producto comercializable y que se cree que eficiente y operativo.
Y bien, ¿cuáles son los usos que podrían hacer a un empleador renunciar a la contratación de personal o, en última instancia, despedir a empleados? En torno al 66% de los encuestados afirma escribir código, el 58% usa IA para tareas de redacción y creación de contenido, el 57% para funciones de atención al cliente y el 52% para la creación de resúmenes de reuniones y otros. Además, en el área de recursos humanos, el 77% de las empresas que usan ChatGPT lo usan para ayudar a escribir descripciones de puestos, el 66% para redactar solicitudes de entrevistas y el 65% para responder a solicitudes.
Esto puede servir para comprender qué tipo de puestos de trabajo podrían estar directamente relacionados con este tipo de funciones. A la hora de buscar un empleo, esto te puede ayudar a especializarse en aquellas áreas en las que la mano de la IA lo tenga mucho más difícil a la hora de querer entrar en un sector determinado.
